Mapa de Fallos de Amazon

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Reportes de Fallos de Amazon

Los últimos problemas e interrupciones reportados en social media:

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  Carlos... (@CharlieStrife) reportó hace 3 minutos

  @EllaStRoman También revisen quien es el verdadero vendedor. Amazon funciona como marketplace y no se hace responsable por estos terceros Por ahorrarse unos pesos no vale la pena comprarle a un revendedor. Siempre Amazon México o Amazon USA

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  Eusebio Graciani (@egraciani) reportó hace 4 minutos

  15 reglas para encontrar talento top que aprendí después de 5 años contratando en Amazon Hablando con un head de tech comentábamos algunas, y parece que no son tan obvias como pensaba, así que las comparto por si ayuda: 1) Empieza por el problema/oportunidad/área de negocio o producto que tienes. No vayas tan directo a la lista de requisitos del rol. Conecta tu problema de negocio, producto, operación con el rol. Ahorrarás muchas horas de entrevistas. 2) No digas "tal vez". Si te cuesta decidir si haces oferta, es un no. Los mejores hires son los obvios, en los que todo el equipo está entusiasmado. 3) Casi cualquier técnico que llega a la entrevista es competente. Y más hoy día para muchas empresas. La diferencia entre el bueno y el extraordinario cada vez más es el cómo piensa, cómo decide bajo ambigüedad, la actitud que tiene y si le motiva construir contigo. 4) El fit cultural es crítico. El vibe hiring de "¿me iría de cañas con esta persona?" tiene un punto. Pero es clave evaluar de verdad que esa persona encaje con la cultura. Veo muchas empresas que confunden cultural fit con sesgo de "contrato gente parecida a mi". 5) El comportamiento pasado predice comportamiento futuro. Haz preguntas behavioural. Pregunta "cómo lo hiciste" y "cuéntame algún ejemplo". Las preguntas "qué harías si..." más genéricas sólo te sirven para validar la agilidad mental del momento. 6) Haz challenge a lo que te cuenta. Pregunta "por qué decidiste eso", "por qué ese camino y no otro", "qué harías diferente hoy". 7) Presta atención a cómo contesta y reacciona cuando NO sabe responder. Tanto la actitud (ilusión vs bloqueo) como si entra en solution mode 8) Si puedes, mete a alguien de fuera del equipo con poder de veto. Su función es proteger el listón cuando el que contrata tiene urgencia por cubrir el puesto. 9) Si haces loop de varias entrevistas: que cada entrevistador escriba su valoración / notas por separado, antes de juntaros. Si lo comentáis antes, los sesgos y autoridad van a entrar en juego aunque creas que no. 10) Haz las references, pero tómatelo como un dato más. Las que te da el candidato y las backchannel que llegues por tu cuenta. 11) Si no escribes el debrief, tendrás los mismos errores en el siguiente proceso. Escribirlo te obliga a justificar la decisión. 12) El candidato que ya hizo exactamente el rol que buscas, es más probable que en 6 meses se aburra. El que da el salto (tiene los fundamentos, pero el reto le queda un poco grande) suele motivarse más y quedarse a construir contigo. 13) Cada hire sube o baja el listón. No estás llenando un hueco, estás cambiando la densidad de talento del equipo. Intenta siempre subir la media. 14) Si dices que tu empresa tiene unos valores ("customer obsession", el que sea), filtra a los candidatos por ese valor de verdad. Prepara preguntas para validar esos valores concretos y en el debrief explica por qué alguien no está al nivel según esos valores concretos. 15) Diseña equipos diversos. Más perspectivas cubren más blind spots, y en trabajo complejo como el nuestro se nota. Hazlo porque amplía lo que podéis resolver y porque es lo correcto. La mayoría se reduce a una cosa: contratar bien es un sistema. Si lo construyes mal, no se arregla con más CVs o entrevistas... Eso es lo que hacemos en nothiring para startups y scaleups. Si estás contratando, escríbeme y te ayudamos.

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  1̷t̷z̷4̷♡ (@Mellevaeldiablo) reportó hace 7 minutos

  @Mr_Malvado Sí al menos en Amazon hacen válido si llega otra cosa una vez me pasó no era algo tan caro pero hice la devolución sin ningún problema.

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  𝘗𝘪𝘦𝘥𝘢𝘥 | Skz in Spain ❤️⭐⭐ (@piedy_unicorn) reportó hace 11 minutos

  @chansadgirl Que mal... igualmente si tienes Amazon puedes pillarlos por ahí y además a veces venden la caja completa y tal ( aunque obviamente sale más caro...)

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  Dieguito de la A (@chiringaholic) reportó hace 11 minutos

  @Vincentt1987 No creo que nadie te diga que hayas hecho algo mal. Sinceramente más allá de todo lo escrito: un Disney no equivale a un Amazon prime pero si que deberían haber hecho por conseguirla o darte una solución a cambio.

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  george (@georgegalvnn) reportó hace 16 minutos

  oye amazon, ya llevo más de un mes con mi proceso de devolución, ayuda

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  michelle. (@44miichelle) reportó hace 18 minutos

  @thewarning_vk CHAO menos mal aún no me había decidido a probar la compra en amazon porque al igual en la descripción del producto no especifica que en el paquete llegue cd + photocard grupal + photocard individual, la dejan así como si fuera un cd sin más

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  si.mona (@simona25837119) reportó hace 20 minutos

  @AmazonHelp el servicio de atención al cliente es una broma pesada, no hay manera de que te solucione algo, siempre te lleva a la misma opción me voy a tener que comer con patatas un aspirador de cecotec comprado en amazon que ha llegado estropeado, más bien muerto, porque la única opción es devolución por correo, con etiqueta que tienes que imprimir, en correos me cobran 17 euros, (más las molestias) y ahí ando, con el paquete a rastras casi una semana, y no funciona ni el chat de ayuda

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  Lic. Ternurin (@licternurin) reportó hace 22 minutos

  @LuisMiNegocios Que raaaaro o yo he tenido muy buena suerte con Amazon en cientos de pedidos que he hecho o lo hacen en ciertas zonas de entrega. He comprado lap tops (que luego he regresado) iPhones, Apple Watches, Samsung de alta gama y nunca he tenido un problema con la entrega.

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  Edd 🐝 (@EditConH) reportó hace 25 minutos

  @LittleZeppelin Yo he comprado varios teléfonos por Amazon y Mercado Libre, nunca he tenido problema, lo hago para evitar a los vendedores que a huevo te quieren meter un chip nuevo y recarga

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  West to Meseta (@westtomeseta) reportó hace 27 minutos

  @missevamg Yo ya confío menos en esas empresas. He tenido experiencias malas recientes con Amazon, Uber Eats y Bolt pero lo peor es la atención cuando tienes un problema. No hay nadie, no te hacen caso y enmierdifican toda la experiencia.

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  Sergi Aguirre (@aguirre_sergi) reportó hace 27 minutos

  @la_reinota_ @amazonmex Entra a la sección de ayuda, ignora todo y busca la sección de contactar Amazon, está hasta abajo, no piques nada, es un laberinto diseñado para que te desanimes, cuando llegues elige que te hablen o chat. No es garantía pero es un comienzo.

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  LinkCaído ⭐️⭐️ (@199xviajero) reportó hace 28 minutos

  @melolepero @DBR8 Si un trabajador de Amazon abusa laboralmente de Bezos, va a salir a manifestarse y tú con él? Tienes un problema enorme, y por mucho que quieras no lo vas a entender porque no tienes pensamiento crítico, tienes creencias muy limitantes.

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  #ElEscudoNoSeToca (@SaritaDiaz_93) reportó hace 37 minutos

  @crystalia414 Sinceramente, si no piensas tener una suscripción a kindle, kobo mil veces, va super bien, puedes meter libros piratas, conectar con ebiblio etc, el problema de kindle es el ecosistema Amazon, para mi gusto muy cerrado, asi que si no tienes pensado lo de la suscripción, kobo 100%

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  Techno Mechanicus (@Mikezzl) reportó hace 38 minutos

  @LittleZeppelin @wikman2000 Literalmente preguntaste que "quién compra celulares por Amazon" Resulta que un chingo de gente porque si, es algo que debería funcionar bien. El problema no es el estafado.