Mapa de Fallos de Amazon

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Reportes de Fallos de Amazon

Los últimos problemas e interrupciones reportados en social media:

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  Nestor Edu (@NestotorEdu) reportó hace 4 minutos

  @Deresan1k Acabo de comprar un S26 Ultra y una Galaxy Tab S10 Ultra sin problema..... en Amazon ambos

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  JDMindset MBA (@josedavidmillan) reportó hace 5 minutos

  El problema no parecía importante. Unos segundos aquí. Unos segundos allá. Una tarea repetida. Otra tarea repetida. Y alguien podría haber pensado: «Siempre lo hemos hecho así». Pero en Amazon ocurre algo diferente. La pregunta no es solamente: «¿Quién lo está haciendo mal?» Es: «¿Por qué el sistema permite que esto ocurra?» ↓

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  memi♱ (@bxbycamzy) reportó hace 5 minutos

  @Sc22Caro Tienen seguidores, contrato con Sony, shows en Amazon. No es culpa de las pibas obviamente ellas fueron a participar y está perfecto. El problema son los productores que usaron a las pibas con pocos seguidores para hacer bulto sin dejarlas cantar una sola vez.

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  Xavi Mateos. (@soyxavimateos) reportó hace 8 minutos

  @Loky__86 No sabía que Amazon lo hicieran tan mal.

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  santii (@SantiAword) reportó hace 8 minutos

  @aritz_gorostiza @aculire yo lo conseguí a 450 aprox, pero en amazon estaba a 500 si no recuerdo mal

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  Carlos (@cmposso25) reportó hace 22 minutos

  Muchas personas hablan del ego, pero en realidad ni siquiera saben qué es. Señalan el ego en otros porque alguien tiene ambición, habla con seguridad, quiere lograr algo, salir adelante o simplemente se valora a sí mismo. Pero eso también puede ser una forma de ego: creer que ya entendiste al otro. Porque el ego no solamente aparece cuando quieres ser más de que eres en ese instante… También puede aparecer cuando te conformas con quedarte donde estás. Cuando no evolucionas en tu conciencia. Cuando no quieres crecer económicamente, físicamente o en tu salud. Cuando no te responsabilizas por ti. Cuando no enfrentas tus miedos ni tus inseguridades. Cuando eliges la negatividad. Cuando observas constantemente lo que está mal en los demás, pero nunca miras hacia dentro. Criticar al otro también puede ser ego. Corregir a alguien que nunca te pidió consejo también puede ser ego. Meterte en la vida de otros también puede ser ego. Escribir un comentario negativo sobre una persona que ni conoces ni comprendes también puede ser ego. Porque el ego puede manifestarse de muchas formas. Todo aquello que utilizas para proteger una identidad, justificarte, separarte, compararte o evitar evolucionar puede convertirse en una expresión del ego. Mira a tu alrededor.📷 El carro que manejas fue construido por personas que tenían una visión, un deseo, una identidad.( ego) El celular que tienes en la mano.(ego) Las redes que estás mirando.(ego) El contenido que estás consumiendo.(ego) La casa donde vives.(ego) La ropa que llevas. (ego) La comida que comes. (ego) La electricidad que utilizas. (ego) La carretera por donde manejas. (ego) El tráfico que encuentras. (ego) La ciudad donde vives. (ego) Todo fue construido.por (ego) Todo es expresión de algo que alguien quiso crear, experimentar o manifestar. Entonces, ¿por qué utilizamos “ego” únicamente para señalar a otra persona? Si quieres llevar el concepto hasta el fondo, el ego está en todas partes. Porque incluso esta realidad que experimentamos es una expresión de existencia. Algo quiso existir. Algo quiso manifestarse. Algo quiso experimentarse. Y para existir como algo, tiene que identificarse como algo. Por eso, quizás el problema nunca fue el ego. El problema es nuestra necesidad de convertirlo en una palabra para juzgar al otro. Todo existe. Todo se expresa. Todo se manifiesta. Y tú también. Así que antes de señalar el ego de alguien más, pregúntate: ¿Qué estoy creando yo con el mío? Entonces deja de buscar el ego solamente en los demás. Obsérvalo en ti. Porque el ego no es simplemente “el otro”. El ego también eres tú. Y, en cierto sentido, somos todos. La diferencia está en desde dónde lo expresas: desde qué estado de conciencia, desde qué frecuencia, desde qué nivel de comprensión. No se trata de destruir el ego. Se trata de reconocerlo. Porque aquello que puedes observar en ti ya no tiene el mismo poder sobre ti. Y al final, ¿no es el ego también parte de la razón por la que existe el universo? Porque para que algo pueda existir, tiene que existir como algo. Tiene que identificarse, diferenciarse, expresarse. Entonces, dejemos de hablar tanto del ego de los demás. Dejemos de señalar. Dejemos de juzgar. Dejemos de intentar corregir la vida ajena. Haz lo que viniste a hacer. Vive lo que quieres vivir. Crece. Evoluciona. Hazte responsable de ti. Y deja que los demás también vivan. Porque quizás la verdadera evolución no consiste en eliminar el ego, sino en dejar de utilizarlo para separarte de los demás. Deja de usar la palabra “ego” como excusa para señalar a los demás. Y deja de usar la ley del espejo para decirle a otro lo que debe o no debe hacer. La ley del espejo no existe para que mires al otro y digas: “Eso es lo que tienes que cambiar.” “Eso es lo que deberías hacer.” “Eso es lo que no estás haciendo bien.” No. Si algo en otra persona te mueve, te molesta, te incomoda o despierta en ti la necesidad de señalarlo, entonces úsalo como una oportunidad para reflexionar sobre ti. Pregúntate: ¿Qué está despertando esto en mí? ¿Por qué necesito corregirlo? ¿Qué puedo aprender de lo que estoy observando? El espejo no está para que cambies al reflejo. Está para que te mires a ti. Porque cuando utilizas la ley del espejo para decirle al otro cómo debe vivir, quizás dejaste de mirar precisamente a quien el espejo quería mostrarte: a ti mismo .. Buen día. ———————————— Si estás atravesando momentos difíciles y sientes que estás luchando constantemente contigo mismo, quizá no necesitas seguir luchando. Necesitas comprenderte. Comprender qué es el ego, cómo funciona, qué papel tiene el alma y cómo dejar de estar en conflicto contigo para poner tu ego al servicio de tu alma, avanzar hacia tus metas y vivir desde una mayor comprensión de ti mismo. Todo este proceso, basado en mi propia experiencia, lo comparto en mi libro: Cómo regresar a la esencia📷 Quizá encuentres allí algunas respuestas que llevas tiempo buscando.📷 Mi libro 📷 📷Activa tu Ser Superior :disponible en Amazon. —Sopic Josip📷#cmposso25 @cmposso25

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  Jesús Aguilera (@jesusaguiros_) reportó hace 23 minutos

  @fausGDL @futboltuber ¿Lo están viendo en Amazon Prime? Me pasa lo mismo, y es de semanas que lleva el problema. El partido de MLB no lo pasaron, así estuvo por buen rato la tranmisión.

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  Jesús Aguilera (@jesusaguiros_) reportó hace 23 minutos

  @TecnoMicko @PrimeVideo @AmazonHelp Pues en Claro Video es Canal FOX 1, 2,3,4,5,6,7,8. En Prime no tanto. Solo está su canal lineal, que también falla y de ahí hay eventos, como en VIX o HBOMAX y ahí adentro a veces te dice que FOX es FOX6 o FOX4.

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  Eusebio Graciani (@egraciani) reportó hace 23 minutos

  15 reglas para encontrar talento top que aprendí después de 5 años contratando en Amazon Hablando con un head de tech comentábamos algunas, y parece que no son tan obvias como pensaba, así que las comparto por si ayuda: 1) Empieza por el problema/oportunidad/área de negocio o producto que tienes. No vayas tan directo a la lista de requisitos del rol. Conecta tu problema de negocio, producto, operación con el rol. Ahorrarás muchas horas de entrevistas. 2) No digas "tal vez". Si te cuesta decidir si haces oferta, es un no. Los mejores hires son los obvios, en los que todo el equipo está entusiasmado. 3) Casi cualquier técnico que llega a la entrevista es competente. Y más hoy día para muchas empresas. La diferencia entre el bueno y el extraordinario cada vez más es el cómo piensa, cómo decide bajo ambigüedad, la actitud que tiene y si le motiva construir contigo. 4) El fit cultural es crítico. El vibe hiring de "¿me iría de cañas con esta persona?" tiene un punto. Pero es clave evaluar de verdad que esa persona encaje con la cultura. Veo muchas empresas que confunden cultural fit con sesgo de "contrato gente parecida a mi". 5) El comportamiento pasado predice comportamiento futuro. Haz preguntas behavioural. Pregunta "cómo lo hiciste" y "cuéntame algún ejemplo". Las preguntas "qué harías si..." más genéricas sólo te sirven para validar la agilidad mental del momento. 6) Haz challenge a lo que te cuenta. Pregunta "por qué decidiste eso", "por qué ese camino y no otro", "qué harías diferente hoy". 7) Presta atención a cómo contesta y reacciona cuando NO sabe responder. Tanto la actitud (ilusión vs bloqueo) como si entra en solution mode 8) Si puedes, mete a alguien de fuera del equipo con poder de veto. Su función es proteger el listón cuando el que contrata tiene urgencia por cubrir el puesto. 9) Si haces loop de varias entrevistas: que cada entrevistador escriba su valoración / notas por separado, antes de juntaros. Si lo comentáis antes, los sesgos y autoridad van a entrar en juego aunque creas que no. 10) Haz las references, pero tómatelo como un dato más. Las que te da el candidato y las backchannel que llegues por tu cuenta. 11) Si no escribes el debrief, tendrás los mismos errores en el siguiente proceso. Escribirlo te obliga a justificar la decisión. 12) El candidato que ya hizo exactamente el rol que buscas, es más probable que en 6 meses se aburra. El que da el salto (tiene los fundamentos, pero el reto le queda un poco grande) suele motivarse más y quedarse a construir contigo. 13) Cada hire sube o baja el listón. No estás llenando un hueco, estás cambiando la densidad de talento del equipo. Intenta siempre subir la media. 14) Si dices que tu empresa tiene unos valores ("customer obsession", el que sea), filtra a los candidatos por ese valor de verdad. Prepara preguntas para validar esos valores concretos y en el debrief explica por qué alguien no está al nivel según esos valores concretos. 15) Diseña equipos diversos. Más perspectivas cubren más blind spots, y en trabajo complejo como el nuestro se nota. Hazlo porque amplía lo que podéis resolver y porque es lo correcto. La mayoría se reduce a una cosa: contratar bien es un sistema. Si lo construyes mal, no se arregla con más CVs o entrevistas... Eso es lo que hacemos en nothiring para startups y scaleups. Si estás contratando, escríbeme y te ayudamos.

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  Andrea_Joce (@BycyEB04) reportó hace 25 minutos

  @PerradcGruesaa Pero no es de amazon y si fuera no veo el problema con el vestido, ya salió el diseñador incluso Lupita Jones uso uno igual en un certamen en 2024 así lo comentó y al parecer una reina de belleza también es el mismo modelo

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  Roma (@Roma101755331) reportó hace 26 minutos

  @sele_nuska Jajaja que mal anuncio para quemar una marca Y subir a carísimo Royal... Existen marcas de calidad y a bajó costo Y no necesariamente se tiene que comprar en Costco.. Por Amazon o mercado libre

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  長屋 (@AlanurusFulgen) reportó hace 32 minutos

  @BetterCallRaul Es que, Amazon sí ofrece promos chidas y eso, pero no hay respaldo, en Liverpool, Sears, Sanborns, Palacio, si te sale mal hay tienda donde reclamar, no te hacen tan *******, en Amazon o ML ¿A donde vas?

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  Taco Alegre (nada alegre, en realidad) (@Taco_Alegre) reportó hace 32 minutos

  @LuisMiNegocios @luccachris20 @soysalle Ya me ocurrió ese problema con dos productos vendidos directamente por amazon México. Lo escalaron con el área de fraudes del equipo de logística. Al parecer sí saben que esto ocurre pero no pueden/quieren hacer nada

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  Valehir (@Valehir_) reportó hace 32 minutos

  @tsukimihare Si, cambias la región y ya puedes comprarlos, el problema es que para meter dinero no puedes usar tu tarjeta de crédito, sino tarjetas de Nintendo eShop japonesas compradas en Amazon jp

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  Leo (@LeoSachz) reportó hace 36 minutos

  @LuisMiNegocios A mi me robaron una compra en Amazon, me reembolsaron pero como dejan mucho que desear con sus procesos, Avise al momento que mi envío apareció como entregado y su área de ayuda me dijo que había que esperar al otro día a ver si me lo traían que era "normal"